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グローバル採用とは？メリット・デメリットや優秀な人材確保のポイントを解説
グローバル採用とは、国籍問わずさまざまな国の人を採用する方針のことをいいます。人手不足の解消や組織の多様性などの観点から、近年さまざまな企業が注目。本記事では、グローバル採用の概要やメリット＆デメリット、優秀な外国人を採用するためのポイ... -
人手不足なのに雇わないのはなぜ？理由や企業の特徴と解決策を解説
人手不足なのに雇わない企業には、人件費を抑えたい場合や人材を選り好みしている場合などさまざまな理由があります。本記事では、人手不足なのに雇わない企業の特徴や理由、人手不足の解決策を解説。人手不足を放っておくと、企業にとってマイナスになる... -
外国人労働者の最低賃金について解説！日本人労働者との賃金格差は違法？
「外国人労働者を低賃金で雇用している」という声を耳にしたことがある人もいるでしょう。しかし、日本の最低賃金法では、外国人労働者も日本人労働者の最低賃金の同額でなければいけません。労働契約でこれに反する場合は、在留資格を取得できなかったり... -
育成就労制度はいつから？技能実習制度からの変更点とデメリットや問題点を解説
2024年6月に技能実習に代わる新制度「育成就労制度」を新設するための改正が国会で可決されました。本記事では、育成就労制度がいつから始まるのかをはじめ、技能実習制度に代わる育成就労制度の対象分野や職種、転職条件などの変更点について解説。育成就... -
特定技能外国人の採用方法と流れについて解説！1号と2号の違いや費用も紹介
特定技能制度は、一定の専門性、技術を有した外国人を受け入れ、日本産業における人手不足の解消を目指す制度です。特定技能外国人の受け入れを検討している企業に向けて、人材紹介サイトや求人サイトを活用した採用方法や採用するまでの流れなどを解説し... -
ホテルや旅館で働ける特定技能の宿泊とは？業務内容や試験情報を解説
特定技能「宿泊」とは、高い知識と技術を持つ外国人が日本のホテルや旅館で働くための資格です。本記事では、特定技能「宿泊」の業務内容や試験情報、資格取得条件について詳しく解説します。宿泊業界でのキャリアを考えている方や、外国人雇用を検討して... -
介護業界はなぜ人手不足？現状や辞めたいと思う理由から解決策まで解説
少子高齢化が進み、介護のニーズが高まっています。一方で老人ホームやデイサービスなど、介護業界では人手不足が深刻化しているのが現状です。本記事では現場の実態や人手不足の解決策を解説します。介護の現場で人手不足を解消したいと考えている方は要... -
【特定技能】定期報告を忘れていませんか？提出期限やオンライン報告方法を紹介
特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業にとって、定期報告は欠かせない手続きです。本記事では定期報告の提出期限や報告方法、必要書類について解説します。定期報告を忘れてしまうと、今後の受け入れができない可能性があります。特定技能者を雇用... -
特定技能ドライバーとは？自動車運送業で外国人を採用するメリットを解説
本記事は、日本の自動車運送業界における慢性的な人手不足の解決策として注目されている、特定技能ドライバー制度について解説します。特定技能ドライバーの採用によるメリットとデメリットを紹介しているので、特定技能ドライバーの採用を検討している方... -
外国人雇用契約書とは？書き方やトラブルを避けるための注意点を解説
外国人を雇用する際は、雇用契約書を作成しましょう。雇用契約書を作成せずに外国人を雇用すると、認識の違いからトラブルに発展してしまうことがあります。本記事では外国人雇用契約書の書き方や必須項目を解説。外国人の雇用を検討している方は、ぜひチ...
