外国人採用– category –

外国人派遣は、企業の人材確保の手段として注目されています。特に、少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、製造業・建設業・IT・介護業界などでの活用が進んでいます。本記事では、外国人派遣の制度や対象となる職種・業界について解説し、導入する...

外国人労働者を派遣で雇用することは、企業にとって即戦力を確保する方法のひとつです。派遣労働者は短期間で人材補充が可能で、煩雑な手続きの代行やミスマッチ防止など、多くのメリットがあります。 しかし、雇用には注意点や制限もあるため、制度をしっ...

本記事では、外国人派遣に必要な在留資格について解説します。人材不足が深刻化する中、外国人の受け入れを進める企業が増えています。適切な資格を持つ人材を派遣するには、制度の理解が欠かせません。派遣のメリットや注意点を踏まえ、ルールに沿って活...

グローバル採用とは、国籍問わずさまざまな国の人を採用する方針のことをいいます。人手不足の解消や組織の多様性などの観点から、近年さまざまな企業が注目。本記事では、グローバル採用の概要やメリット＆デメリット、優秀な外国人を採用するためのポイ...

人手不足なのに雇わない企業には、人件費を抑えたい場合や人材を選り好みしている場合などさまざまな理由があります。本記事では、人手不足なのに雇わない企業の特徴や理由、人手不足の解決策を解説。人手不足を放っておくと、企業にとってマイナスになる...

2024年6月に技能実習に代わる新制度「育成就労制度」を新設するための改正が国会で可決されました。本記事では、育成就労制度がいつから始まるのかをはじめ、技能実習制度に代わる育成就労制度の対象分野や職種、転職条件などの変更点について解説。育成就...

特定技能「宿泊」とは、高い知識と技術を持つ外国人が日本のホテルや旅館で働くための資格です。本記事では、特定技能「宿泊」の業務内容や試験情報、資格取得条件について詳しく解説します。宿泊業界でのキャリアを考えている方や、外国人雇用を検討して...

少子高齢化が進み、介護のニーズが高まっています。一方で老人ホームやデイサービスなど、介護業界では人手不足が深刻化しているのが現状です。本記事では現場の実態や人手不足の解決策を解説します。介護の現場で人手不足を解消したいと考えている方は要...

特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業にとって、定期報告は欠かせない手続きです。本記事では定期報告の提出期限や報告方法、必要書類について解説します。定期報告を忘れてしまうと、今後の受け入れができない可能性があります。特定技能者を雇用...

本記事は、日本の自動車運送業界における慢性的な人手不足の解決策として注目されている、特定技能ドライバー制度について解説します。特定技能ドライバーの採用によるメリットとデメリットを紹介しているので、特定技能ドライバーの採用を検討している方...