お電話なら超即対応！通話料無料
【雇用者向け】ベトナム人が日本で働く理由徹底解説｜採用成功の秘訣
深刻な人手不足が続く日本において、外国人労働者の存在はますます重要になっています。中でも、ベトナム人労働者は、その勤勉さや真面目さから、多くの企業で活躍しています。本記事では、ベトナム人が日本で働く理由や、ベトナム人労働者の特徴や強み、採用における注意点を解説。ベトナム人の採用を検討している担当者は必見です！
目次
ベトナム人が日本で働く理由
ベトナム人が日本で働く理由としては、主に3つ考えられます。それぞれの理由について詳しく説明するので、ベトナム人の雇用を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
経済的な理由
日本貿易振興機構（JETRO）のデータによると、2022年のベトナムの1人当たりの月間平均所得は660万ドン、年収にすると7,920万（※）ドンです。これを日本円にすると、月収約4万円、年収約48万円程度になり、日本の年収よりも低い水準であることが分かります。
そのため、ベトナム人は日本で働くことでより高い収入を得られる可能性があります。技能実習生や特定技能制度を利用すれば、日本でも問題なく働くことができるため、生活水準の向上を目指して日本で働く人が多いです。
※“日本貿易振興機構（JETRO）「ビジネス短信」添付資料”参照
技術習得やキャリアアップ
日本の技術やビジネスマナーを学び、将来的にベトナムや他国で活かしたいと考える人も多くいます。特に、建設業、製造業、IT分野などの専門技術を身につけ、日本企業での経験を積むことができれば、キャリアの選択肢が広がるため、それを目指している方もいるでしょう。
文化への憧れ
アニメやJ-POP、食文化など、日本の文化に憧れるベトナム人も多く、日本で実際に生活しながらその魅力を体験したいと考える人もいます。また、日本の治安の良さや生活環境の整備が進んでいる点もベトナム人が感じる魅力の1つです。
ベトナム人の在留資格別労働者数の現状
日本におけるベトナム人労働者数は年々増加しており、厚生労働省のデータによると、2024年10月末時点で57万708人に達し、外国人労働者全体の24.8％（※1）を占めています。
在留資格別の内訳（※）は以下のとおりです。
| 技能実習 | 22万3,291人（前年比6.7％増） |
| 専門的・技術的分野の在留資格 | 19万6,049人（22.6％増） |
このデータからベトナム人労働者は「技能実習」および「専門的・技術的分野の在留資格」において顕著な増加を示していることがわかります。
※1：“厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）”参照
※2：“日本貿易復興機構「日本の外国人労働者は過去最高の230万人、最多はベトナム人の57万人」”参照
ベトナム人の日本に対するイメージ
ベトナムでは、日本人は勤勉で真面目に働く人々という印象が強くあります。時間を守ることや責任感の強さなど、日本のビジネス文化に対して高い評価を持つ人が多いです。
また、日本は世界有数の経済大国であり、生活水準が高い国として認識されています。特に、賃金水準の高さや社会保障の充実などは、ベトナム人が留学や就労を希望する理由の1つです。
他にも、日本の街並みは清潔で整備されており、犯罪率が低いこともベトナム人の間でよく知られています。そのため、安心して生活できる国というイメージを持つ人が多いです。
ベトナム人労働者の特徴や強み
ベトナム人労働者の特徴や強みは数多くあります。代表的なものを紹介するので、ベトナム人労働者を採用しようと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
協調性がありチームワークを重視
ベトナムの文化では、集団での協力を大切にする価値観が根付いています。そのため、日本の職場環境でも周囲と協力しながら働くことに抵抗が少なく、チームワークを発揮しやすい傾向があります。
手先が器用で細かい作業が得意
ベトナム人は伝統的な手工業が盛んな背景もあり、細かい作業を丁寧にこなす能力に長けています。製造業や建設業、農業などの現場でも高い適応力を発揮し、日本の品質基準に対応できる人材が多いです。
勤勉で努力を惜しまない
ベトナム人は向上心が強く、与えられた仕事に対して真面目に取り組む姿勢があります。特に、日本の技術やスキルを習得することに積極的で、技能実習生や特定技能の労働者は学ぶ意欲が高い傾向にあります。
若くてエネルギッシュな人材が多い
ベトナムは若年層の人口が多い国であり、日本で働くベトナム人労働者の多くも20代～30代と若くて体力のある人材が多いのが特徴です。特に、建設業や製造業など、体力を必要とする仕事において高いパフォーマンスを発揮します。
ベトナム人労働者の労働観や価値観
ベトナム人は一般的に勤勉で向上心が強いと言われています。特に、技能実習生や特定技能の在留資格で来日する人々は、技術を習得し、将来のキャリアに生かすことを目的としているため、熱心に働く傾向があります。
また、ベトナム人は家族のために働こうと考えている方が多いです。そのため、日本での就労を通じて家族へ仕送りをすることを大切に考えています。給与の大部分を本国の家族に送る人も多く、安定した収入を得ることを第一に考えるケースが少なくありません。
ベトナム人労働者の採用における注意点
ベトナム人労働者を採用する際には、注意しなければいけないポイントもあります。ここでは、具体的な注意点について詳しく解説します。ベトナム人を採用する前に、必ず確認しておきましょう。
在留資格の確認
ベトナム人労働者を採用する際は、適切な在留資格を持っているかどうかを必ず確認する必要があります。在留カードを確認し、就労可能な資格かどうかを判断しましょう。
コミュニケーションの課題
ベトナム人労働者の日本語能力には個人差があります。特に専門用語や業務指示の理解が難しい場合があるため、わかりやすく説明する工夫が必要です。通訳のサポートや、簡単な日本語マニュアルを用意するとスムーズな業務遂行につながります。
文化や習慣の違いへの配慮
ベトナムと日本では、労働文化や考え方が異なります。例えば、ベトナムでは柔軟な働き方が好まれるため、日本の厳格なルールに慣れるまで時間がかかることもあります。また、宗教的な習慣（特定の食事制限など）にも配慮が必要な場合もあるため注意しましょう。
労働環境の整備
ベトナム人労働者が働きやすい環境を整えることも重要です。労働条件が不適切だと、早期離職やトラブルの原因になりかねません。適正な給与・労働時間を確保し、ハラスメントのない職場作りを意識しましょう。
ベトナム人労働者が働きやすい環境づくり
ベトナム人労働者が働きやすい環境を整えるためには、分かりやすく指示をすることが大切です。ベトナム人労働者の多くは日本語が堪能ではないため、業務指示をシンプルで分かりやすく伝えることが重要です。
また、日本語学習の機会を提供すると、職場でのコミュニケーションが円滑になり、定着率も向上します。
他には、日本の労働環境に不慣れなベトナム人労働者に対して、労働契約の内容をしっかり説明することが大切です。契約内容の不明確さがトラブルの原因になることが多いため、誤解を防ぐためにも詳細な説明を行いましょう。
もちろん、文化や習慣の違いについて配慮したり、必要に応じて生活面の支援を行なったりすることも欠かせません。
外国人労働者を採用するなら特定技能人材紹介や支援サービスを提供する「トクマド」がおすすめ
外国人労働者の雇用を考えているなら、ぜひトクマドにご相談ください。外国人労働者を雇用する際には、守らなければいけない法律が数多くあります。それを無視して採用をしてしまうと、雇用した企業にもペナルティがあります。
そのため、外国人労働者を雇用する際は、プロフェッショナルに相談するのがおすすめです。トクマドではベトナム人を始めとした、外国人労働者の雇用に関するサポートを行なっています。ぜひ、トクマドに外国人労働者の雇用についてご相談ください。
ベトナム人労働者を雇用する企業が増えている
ベトナム人労働者を雇用する企業は増えています。ベトナム人は、勤勉で向上心が高い傾向にあり、優秀な労働者が欲しい企業にぴったりな人材です。しかし、ベトナム人を雇用する際は文化の違いに対する配慮や労働環境の整備なども必要です。本記事を参考に、ベトナム人雇用について前向きに考えてみてください。
