外国人採用– category –

深刻な人手不足が続く日本において、外国人労働者の存在はますます重要になっています。中でも、ベトナム人労働者は、その勤勉さや真面目さから、多くの企業で活躍しています。本記事では、ベトナム人が日本で働く理由や、ベトナム人労働者の特徴や強み、...

日本国内における労働人口の減少に伴い、外国人労働者の受け入れはますます重要性を増しています。しかし、外国人雇用には、在留資格、文化の違い、言語の問題など、さまざまな課題が存在するのも事実です。本記事では、外国人労働者の受け入れを検討して...

留学生の採用は、企業のグローバル化を促進し、多様な人材を獲得する有効な手段です。しかし、留学生採用には、ビザ・在留資格、文化・習慣の違い、日本語能力など、注意すべき点が多岐にわたります。これらの注意点を把握せずに採用を進めると、不法就労...

外国人派遣は、企業の人材確保の手段として注目されています。特に、少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、製造業・建設業・IT・介護業界などでの活用が進んでいます。本記事では、外国人派遣の制度や対象となる職種・業界について解説し、導入する...

外国人労働者を派遣で雇用することは、企業にとって即戦力を確保する方法のひとつです。派遣労働者は短期間で人材補充が可能で、煩雑な手続きの代行やミスマッチ防止など、多くのメリットがあります。 しかし、雇用には注意点や制限もあるため、制度をしっ...

本記事では、外国人派遣に必要な在留資格について解説します。人材不足が深刻化する中、外国人の受け入れを進める企業が増えています。適切な資格を持つ人材を派遣するには、制度の理解が欠かせません。派遣のメリットや注意点を踏まえ、ルールに沿って活...

グローバル採用とは、国籍問わずさまざまな国の人を採用する方針のことをいいます。人手不足の解消や組織の多様性などの観点から、近年さまざまな企業が注目。本記事では、グローバル採用の概要やメリット＆デメリット、優秀な外国人を採用するためのポイ...

人手不足なのに雇わない企業には、人件費を抑えたい場合や人材を選り好みしている場合などさまざまな理由があります。本記事では、人手不足なのに雇わない企業の特徴や理由、人手不足の解決策を解説。人手不足を放っておくと、企業にとってマイナスになる...

2024年6月に技能実習に代わる新制度「育成就労制度」を新設するための改正が国会で可決されました。本記事では、育成就労制度がいつから始まるのかをはじめ、技能実習制度に代わる育成就労制度の対象分野や職種、転職条件などの変更点について解説。育成就...

特定技能「宿泊」とは、高い知識と技術を持つ外国人が日本のホテルや旅館で働くための資格です。本記事では、特定技能「宿泊」の業務内容や試験情報、資格取得条件について詳しく解説します。宿泊業界でのキャリアを考えている方や、外国人雇用を検討して...