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日本の外国人労働者の雇用状況まとめ｜現状・課題・採用手順まで徹底解説
日本国内における労働人口の減少に伴い、外国人労働者の受け入れはますます重要性を増しています。しかし、外国人雇用には、在留資格、文化の違い、言語の問題など、さまざまな課題が存在するのも事実です。本記事では、外国人労働者の受け入れを検討している企業や、外国人労働者に関心のある方々に向けて、日本における外国人労働者採用の現状と課題、採用のポイントなど網羅的に解説します。
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目次
【最新】日本の外国人労働者の雇用状況
日本における外国人労働者の雇用は、近年急速に増加しています。2025年1月には、外国人労働者数が230万人（※）を超えたことが発表されました。
日本には技能実習生や特定技能など、外国人労働者向けのビザが用意されているため、さまざまな業界で外国人労働者の需要が高まっています。特に人手不足が深刻な業界で活躍しており、介護、建設、製造業などでは外国人労働者の存在が重宝されているのが現状です。
日本の外国人労働者の現状
日本における外国人労働者の数は年々増加しています。ここでは、国籍別や業種別、地域別の現状を解説。外国人労働者がおかれている現状を知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
国籍別の現状
日本における外国人労働者の多くは、アジア圏出身です。2,302,587人（※）のうち、ベトナム出身の人が570,708人（※）、中国出身の人が408,805人（※）、フィリピン出身の人が245,565人（※）とされています。
また、ブラジルやペルーなど南米諸国出身の労働者も多く、日本で即戦力として働いています。
※“厚生労働省 公式HP”参照
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業種別の現状
外国人労働者の業種別では、製造業が全体の26%（※）、サービス業が15.4%（※）、卸売業・小売業が13％（※）です。
また、外国人労働者を雇用する事業所は、卸売業・小売業が最も多く、全体の18.7%を占めています。
※“厚生労働省 公式HP”参照
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地域別の現状
外国人労働者の受け入れ数は、東京都では585,791人（※）、愛知県では229,627人（※）、大阪府では174,699人（※）と、大都市圏に集中しています。
また、外国人労働者の受け入れは、都市部だけでなく地方にも広がりつつあるのが近年の流れです。特に農業や建設業、観光業など地域の特性に応じて、外国人労働者のニーズが高まっています。
※“厚生労働省 公式HP”参照
日本の外国人労働者の雇用動向と課題
少子高齢化が進む日本において、外国人労働者の存在はますます重要になっています。しかし、賃金水準の低下や労働環境の整備などさまざまな課題があるのも現状です。ここでは、日本の外国人労働者の雇用動向と課題について解説します。
多くの企業が外国人労働者の採用を強化している
日本では人手不足が深刻化しており、外国人労働者の採用を進める企業が増えています。特に、製造業や介護業界では、外国人労働者を積極的に採用しているのが現状です。
また、グローバル化の進展に伴い、多くの企業が外国人労働者を採用することで、国際的な競争力を高めることを目指しています。
経済全体の賃金水準の低下が不安視されている
外国人労働者を採用することで、企業はコストを削減できる一方で、賃金水準の低下が不安視されています。外国人労働者を雇う際は日本人と同様の待遇を徹底する必要がありますが、正社員と非正規雇用では賃金にも大きな差があるのが現状です。
特に、外国人労働者が低賃金で働く場合、日本人労働者の賃金に影響を与える可能性があります。賃金の格差が広がることで、社会的な不満や労働市場の不安定化を招くリスクがあると考えられているのです。
外国人労働者を採用する重要性
日本は少子高齢化に伴い、労働力人口が減少しています。このため、外国人労働者を積極的に受け入れる必要があるのです。
また、外国人労働者は、独自の視点や高い技術を持っているため、企業のイノベーションや国際競争力を高める可能性があります。さらに、ダイバーシティの推進に貢献することで、社会全体の活性化にも繋がるでしょう。
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外国人労働者の採用のポイント
外国人労働者を採用する際には、いくつかのポイントをチェックする必要があります。ここでは、外国人労働者の採用のポイントを解説。外国人労働者の採用を検討している方は、参考にしてみてください。
在留資格
外国人労働者が日本で働くためには、在留資格を持っている必要があります。在留資格とは外国人がどのような目的で日本に滞在しているか、どのような活動ができるかを定めた資格のことです。
在留資格には「技能実習生」「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など、さまざまな種類があるので、応募者が適切な在留資格を持っているかどうか確認しましょう。
日本語能力
外国人労働者が日本で仕事をするためには、一定の日本語能力が求められます。日本語能力は、日本語能力試験（JLPT）などを活用して判断しましょう。
特に接客業やサービス業などでは、流暢な日本語が必要とされる場合もあります。採用後も継続して日本語能力に関するセミナーやフィードバックを行うことで円滑なコミュニケーションができるでしょう。
コミュニケーション能力
外国人労働者を採用する際は、職場の同僚や上司とのコミュニケーションが円滑に取れるかどうかも判断しましょう。
特に外国人は日本とは異なる文化や習慣を持っているため、従業員同士がお互いを認め合う姿勢が必要となります。そのため、言語の壁を越え、効果的に意思疎通を図れる能力が重要となるのです。
適応力
外国人労働者には、日本の文化や働き方に適応できる柔軟性が求められます。日本のビジネスマナーや礼儀、仕事の進め方を理解し、積極的に適応していく姿勢が必要です。
特に仕事に慣れないうちは的確な指示を出すこと、フィードバックの機会を設けることなどを意識しましょう。
労働条件
外国人労働者であっても、日本人の従業員と同等の待遇を確保しなくてはいけません。法定労働時間、最低賃金、労働契約の内容などが適正であることを確認しましょう。
不平等な待遇は、職場のモチベーション低下や法的リスクにつながる可能性も。従業員の国籍を問わず、労働環境を整えるよう心がけましょう。
外国人労働者の採用手順
外国人労働者を採用する際、どのような手順で進めていくべきか迷う方もいるでしょう。ここでは、外国人労働者を採用するための手順を解説します。
1. 外国人採用の求人募集
まずは、外国人労働者を募集するための求人を出しましょう。求人内容には、求めるスキルや資格、仕事内容、給与、勤務条件などを詳細に記載する必要があります。
また、このとき外国人が就業できない職種でないかどうか確認しましょう。条件によっては外国人が就業できない職種もあり、それを知らず採用を進めてしまうと時間や手間が無駄になってしまいます。
2. 在留資格を確認
応募が来たら、応募者が適切な在留資格を持っているかを確認します。在留資格に不備がある場合は雇用ができないため、事前に十分に確認しておくと良いでしょう。
また、外国人留学生を採用する場合、外国人の専攻分野や職務内容に関する職種であればビザが許可されますが、全く関連性がない場合は許可されないケースもあります。
3. 書類審査や面接による選考
続いて書類審査と面接を通じて、応募者のスキルや経験、適応力を確認します。特に面接では、実際に日本で働く際のコミュニケーション能力をチェックすることが重要です。
このステップにおいては、日本人の採用と大きな差はないため、比較的スムーズに進められるでしょう。
4. 手続き・雇用契約を締結
採用が決定したら、正式に雇用契約を締結します。契約内容には、給与、勤務時間、福利厚生、休日などを明確に記載し、双方が合意の上で署名します。
雇用契約書を作成せずに外国人を雇用すると、認識の違いからトラブルに発展してしまうことがあるので注意が必要です。
5. 在留資格申請・変更
外国人労働者の在留資格が必要な場合、その申請手続きを行いましょう。在留資格が承認されると、正式に日本での勤務が可能となります。
無事に手続きが済んだら、外国人労働者が円滑に業務を開始できるようサポートを行いましょう。特に、文化的な違いや言語の壁に対するサポートをすることで、スムーズに職場に適応できるでしょう。
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日本では外国人労働者の採用が増えている！
本記事では日本における外国人労働者採用の現状と課題、採用のポイントを解説しました。日本では、外国人労働者の採用が増加しており、今後もその傾向は続くと予想されます。本記事を参考に、外国人労働者が長期的に活躍できる環境を整えてみてください。
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