特定技能インドネシア人を採用する際のステップや注意点を徹底解説

2024年11月14日2024年12月5日

【2024】特定技能インドネシア人を採用するメリットや採用までのステップ、注意点まで幅広く解説します。現在インドネシア政府は日本へ渡航する技能実習生を積極的に支援しており、日本で増加傾向にあります。即戦力となる海外人材の採用を考えている方は、ぜひ採用のステップや注意点を確認して、求人を出してみてください。海外の人材を採用する際に必要な受入れ機関についても解説します。

特定技能インドネシア人の増加の実態とは

昨今、特定技能制度を活用して日本で働くインドネシア人が増加しています。

令和4年に厚生労働省が発表している「外国人雇用状況」によると、日本で事業主に雇用されている外国人は約182万人。その中で、インドネシア人は約7.78万人と、前年比で47.5％増加しています。これは令和3年から4年にかけて増加した外国人の中で、最も増加率が高い実態となっています。（※）

※”厚生労働省公式HP”参照

インドネシア人の増加の背景

日本で働くインドネシア人が増加している背景として、日本の労働市場での人手不足が深刻化している点があげられます。人手不足を改善するべく、特定技能を持つインドネシア人の需要が高まっています。

またインドネシアには多くの日系企業があり、親日家が多い傾向にあります。そんなインドネシアからの若者の受け入れを積極的に行うことで、日本の労働力不足と少子高齢化の改善が期待されています。

特定技能のインドネシア人を採用するメリット4選

ここからは、特定技能のインドネシア人を採用するメリットを紹介します。主なメリットは以下のとおり。

インドネシア政府が積極的
親日家が多い傾向にある
若者の労働力を期待できる
多様性を促進できる

以上について詳しく解説していきます。特定技能インドネシア人を採用したいと考えている方は要チェックです。

1. インドネシア政府が積極的

インドネシア政府は日本への人材派遣に前向きで、特定技能人材の送り出しを増加させる目標を立てています。この目標達成のために、日本語技能力試験のサポートから、介護士や介護福祉士の渡航も見据えているのが特徴です。

積極的なインドネシア政府の取り組みで、就労経験のある特定技能人材の増加も期待できるでしょう。

2. 親日家が多い傾向にある

先述のとおり、インドネシアには日系企業が多くあり、日本の文化に親しみを持っている人が多い傾向にあります。また、日本のアニメや漫画、食文化なども浸透しており、親日家が多いことでも知られています。

日本語を学ぶことでインドネシア帰国後にキャリア構築にも活かせることから、日本語学習の意欲が高い傾向にもあります。日本での生活に対して前向きな姿勢を持って働いてくれる傾向にある点がメリットだといえるでしょう。

3. 若者の労働力を期待できる

インドネシアの総人口は増加傾向にあり、2023年時点では約2.7億人と世界第4位の人口を誇ります。また、インドネシアの平均年齢は29.9歳と、人口の中でも若者が占める割合が多いため、日本の若い労働力を補うことができます。

また、若い特定技能インドネシア人が増加することで労働力の改善だけでなく、少子高齢化の対策としても期待できる点もメリットだといえるでしょう。

4. 多様性を促進できる

特定技能インドネシア人を採用することで、会社内の多様性を促進できる点もメリットの1つ。

グローバル化が進む中で、社内が多文化な環境であることは大切な要素です。既存の日本人社員の異文化コミュニケーションのスキル向上も期待できるため、幅広い面でメリットだといえるでしょう。

特定技能のインドネシア人を採用する際に注意するポイント

特定技能のインドネシア人を採用するメリットはたくさんありますが、注意しておきたいポイントもあります。主な注意点は以下のとおり。

受け入れ期間への登録が必要
文化や言語の違いがある
宗教の理解

以上について、詳しく解説していきます。特定技能インドネシア人を採用してからトラブルとならないよう、あらかじめしっかり確認しておきましょう。

インドネシアの情報システムへの登録が必要

インドネシアから人材を採用する場合、まずはインドネシア政府が管理する「IPKOL」という労働市場情報システムに登録して求人を出すことが推奨されています。

またマッチングが成立したら「SISKOTKLN」という海外労働者管理サービスシステムへの登録を行います。このように、インドネシア人の受け入れには他の国とは異なるシステムを活用した手順があるため注意が必要です。

文化や言語の違いがある

インドネシアではインドネシア語を公用語としており、英語力は日本人の英語力と同程度だといわれています。そのため、接客などで英語を必要とする場合には英語スキルを身につけてもらう必要があります。

また日本語に慣れていない特定技能の方がほとんどのため、日本語に対するサポートももちろん必要です。インドネシアと日本では語学や文化の違いがあるため、適切なサポートをしていくことが大切です。

宗教の理解

インドネシアでは国民の約半数がイスラム教を信仰しています。イスラム教では豚やお酒の制限があるため、配慮することが必要です。

また、イスラム教では1日に数回のお祈りすることが義務付けられています。お祈りができるスペースの確保や、宗教への理解が求められるでしょう。

特定技能のインドネシア人を採用する流れ

ここからは、特定技能のインドネシア人を採用する流れを紹介します。インドネシアの人材を日本で受け入れるには他の国とは異なる特殊なルールがあるため、あらかじめしっかりと確認しておきましょう。

インドネシアから来日する場合

インドネシアから来日する場合は、先述のとおり労働市場情報システム「IPKOL」に登録することが強く推奨されています。そこで人材とのマッチングができたら、地方入国在留管理局へ在留期間認定証明書の申請を行い「SISKOTKLN」という海外労働者管理サービスシステムへの登録を行います。

インドネシア政府から移住労働者証を受け取ったら、日本国大使館に査証を請求し、発給されたら日本に渡航できるようになります。

入国までの流れの中で、支援業務のある事前ガイダンスと健康診断を行います。また日本での口座開設や住戸の確保、携帯の電話の支給などといったサポートを行う必要があります。

日本に滞在中の場合

すでに日本で働いているインドネシア人を採用する場合には、移住労働者証という上記と異なる手順となります。

特定技能インドネシア人の本人が在外インドネシア人保護サービスのウェブサイトに必要事項を入力することで、大使館より推薦状が発行されます。この推薦状をもって地方出入国在留管理局に変更許可の申請を行い、許可が降りると就労できるようになります。

すでに日本に来日しているインドネシア人を採用できるため、言語や文化への理解も深く、即戦力として活躍してくれる人材を期待できます。

特定技能のインドネシア人を採用する際の費用

特定技能のインドネシア人を採用する際には、主に以下のような費用がかかります。

渡航費用
教育、訓練の費用
手続きにかかる費用

インドネシアから日本に来る際の航空券をはじめとした費用は、日本の企業が負担する場合があります。また、採用後の教育や訓練にも費用がかかるでしょう。

また特定技能インドネシア人の人材を確保するには、必要な手続きが複数あり複雑です。外部の企業に申請を委託する際には委託費用もかかります。

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インドネシア人の特定技能に関するよくある質問

インドネシアの特定技能の渡航費はいくらですか？

インドネシアから日本への航空券は、時期や航空会社によって異なりますがおおよそ3〜10万円程度。人材を海外から受け入れる際は、特定技能人材との協議を行った上で日本の企業が渡航費を負担することがあるので注意しましょう。

インドネシアの特定技能の送り出し機関はどこですか？

他の国の特定技能人材を採用する際には送り出し機関の利用が必要になりますが、インドネシアでは送り出し機関のサービスの利用は任意です。

送り出し機関の代わりに、手数料が無料の労働市場情報システム「IPKOL」の利用が必要になるため、しっかりと確認しておきましょう。

インドネシアの特定技能で就労するにはどんな書類が必要ですか？

インドネシア人の特定技能人材を採用するためには、地方出入国在留管理局へ提出する書類や、特定技能人材へ送付する書類など、複雑な手続きが必要になります。

また、受け入れる企業側が用意するものだけでなく、移住労働者証や査証など特定技能人材本人に用意してもらう書類などもあるため、しっかりとコミュニケーションをとって準備を進めて行くことが大切です。

手続きの確認やコミュニケーションに不安のある方は、海外人材採用のプロに任せるのもおすすめです。

特定技能インドネシア人の即戦力採用を目指そう

本記事では特定技能インドネシア人の増加の背景からメリット、注意点まで幅広く解説しました。インドネシア人は親日家が多い傾向にあり、また若者の労働力を期待できるため日本の製造業において採用の増加傾向にあります。即戦力となる海外人材の採用を考えている方は、ぜひ採用のステップや注意点を確認して、求人を出してみてください。