外国人が日本で働く方法とは？必要なビザや就労制限について解説！

本記事では、外国人が日本で働く方法について解説します。外国人が日本で働くために欠かせないのが就労ビザです。取得方法や就労制限についても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

外国人が日本で働くには就労ビザが欠かせない

外国人が日本で働く上で欠かせないのがビザです。ビザの中でも就労ビザのような労働が認められているビザの取得が必要です。ここでは、就労ビザの具体的な内容について解説します。

就労ビザとは？

就労ビザとは、日本での労働を前提とした在留資格の総称です。在留資格は他にも留学や家族滞在などがありますが、就労ビザを始めとした労働が認められているビザを取得する必要があります。

就労ビザは出入国管理局に申請を行います。就労日には有効期限があり、更新せずに在留期間を過ぎると不法滞在になるので注意が必要です。

就労ビザの種類

就労ビザは大きく「高度人材ビザ」「特定技能ビザ」「技能実習ビザ」の3つに分けられます。高度人材ビザは以下の14種類から構成されています。

取り組む業務や会社での地位によって、必要になる就労ビザは異なります。留学生は資格外活動許可を得ると、週28時間以内でアルバイトが可能になります。そのため、必ずしも就業ビザが必要とは限りません。

また、就労ビザは一時的に日本に訪れている方が働く場合に必要となるものであり、永住者や定住者には適用されません。日本で暮らすつもりがあるなら、別の許可が必要になるため注意が必要です。

就労ビザの取得条件

就労ビザは取得するビザの種類によって取得要件が異なります。ここでは就労ビザの中でも代表的な「技術・人文知識・国際業務」のビザの取得条件について紹介します。

学歴と職歴

就労ビザの多くは学歴もしくは職歴のいずれかが必要になります。もちろん、技術・人文知識・国際業務に関連するビザも学歴もしくは職歴が必要です。例えば、ITエンジニア、技術者、設計者等の技術職に従事する場合は、以下のいずれかの要件を満たさなければいけません。

取得するビザの種類によって内容は異なりますが、学歴もしくは職歴が求められるケースは多いといえるでしょう。

報酬

外国人労働者であっても特別な扱いをしてはいけません。具体的には日本人と同等の報酬を与えることが義務付けられています。就職先が日本人と比べて低い扱いをする場合は、そもそも就労ビザの取得が認められない可能性があるので注意が必要です。

勤務先

勤務先は外国人従業員に報酬を十分支払えるほど、経営が安定していることが求められます。その上で、今後も安定して経営を継続できる見込みがある必要があります。

そのため、新しく設立したばかりの会社だと、技術・人文知識・国際業務の在留資格で従業員を雇用するハードルは上がるかもしれません。しかし、事業内容についてしっかりと説明できれば、雇用できる可能性は上がります。

外国人が日本で働く場合の就労制限

先ほども紹介したように職業に応じてビザの種類は細かく分けられています。基本的には該当するビザの職業でしか働くことができません。他業種で働きたいと思った場合は、ビザを取り直す必要があるので注意しなければいけません。

外国人が日本で働くために必要なスキル

外国人が日本で働くために必要なスキルは以下の通りです。

それぞれ詳しく解説します。

日本語能力

外国人が日本で働く上で日本語能力は欠かせません。しかし、受け入れ先は外国人に完璧な日本語を求めてはいけません。英語をネイティブに話せる日本人が少ないように、外国人も日本語が片言の可能性があります。

日本語能力は業務を進める上で必須ですが、過度に求めすぎないようにしましょう。最低限の意思疎通ができれば問題ないといえます。

業務経験

外国人であっても貴重な戦力の1人であることに変わりはありません。そのため、業務経験は外国人であっても必須です。そもそもですが、先ほども説明をしたように就労ビザを取得しないと外国人は日本で働けません。

就労ビザの取得条件には必要な科目の履修とあるため、最低限の知識や業務に関するスキルは身についているといえるでしょう。外国人だからといって、業務の遂行がままならない状態の方を採用する必要はありません。

コミュニケーション能力

外国人を採用する上で大切なのは、お互いの文化を尊重することです。そのためにはコミュニケーション能力が欠かせません。外国人は言葉がうまく伝えられなくても、ジェスチャーで意思疎通をしようとします。

私たち日本人はそれに応える必要があります。何を言いたいかわからなくても、寄り添って理解する姿勢を示しましょう。

外国人が日本で仕事を探す方法

外国人が日本で仕事を探す方法は主に3つです。

それぞれ詳しく解説します。

ハローワークを利用する

日本人と同様に外国人もハローワークを活用することができます。ハローワークによっては外国人をサポートする窓口が設けられているケースもあり、比較的利用しやすいです。外国人を採用したい場合は、ハローワークにも求人を掲載しておくと良いでしょう。

転職エージェントを利用する

外国人は自分で仕事を探すのが困難なケースも多いです。転職エージェントであれば、英語が堪能なスタッフがサポートをしてくれるため、外国人に適した仕事先を見つけてくれます。外国人労働者を何人も採用した実績があると、転職エージェントに紹介してもらいやすくなるでしょう。

外国人向けの求人サイトを利用する

外国人向けの求人サイトでは、英語を始めとした外国語での情報提供を行っています。そのため、言葉の壁を感じる心配はありません。外国人が応募しやすい職種や企業が多く集まっているのも特徴であり、ビザの更新のサポートも受けられます。外国人が日本で仕事を探す上で、最も主流なのが「外国人向けの求人サイトの利用」といえるでしょう。

外国人が日本で働く際の注意点

外国人が日本で働く際の注意点は以下の通りです。

それぞれ詳しく解説します。

文化が違う

日本のビジネスシーンにおける文化は、他の国と比べて独特です。例えば上下関係や礼儀作法などが重視されるのは、日本ならではの特徴といえるでしょう。協調性を重視する文化も根付いているため、個人の意見を表現することが難しい場合もあります。外国人はこういった文化の特徴を理解し、仕事を行わなければいけません。

外国人に理解を求めるのは大切ですが、日本人側も歩み寄ることを忘れないようにしましょう。外国人の文化に興味を示し、どうすればお互いに尊重し合えるかを考えることが大切です。

意思疎通ができない場合がある

外国人の日本語が堪能でない場合、職場でのコミュニケーションにおいて誤解が生じる可能性があります。特に日本では、直接的な表現を避けることが多く「空気を読む」といった暗黙の了解が求められる場面が多いです。そのため、言葉にはできないコミュニケーションが必要なケースもあります。

外国人とコミュニケーションを取る際は、日本人がある程度配慮することが欠かせません。特に空気を読むことは外国人にとって難しいため、過度に強要しないようにしましょう。

生活環境に慣れづらい可能性がある

外国人は日本の生活習慣やルールに馴染めないことがあります。例えば、ゴミの分別ルールや公共のマナー、交通手段の使い方などが理解できず、戸惑ってしまう可能性が考えられます。食文化や生活環境も異なるため、ストレスを抱えてしまうかもしれません。

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外国人が日本で働く際にはコミュニケーション能力が大切

外国人が日本で働く上で最も重要なのはコミュニケーション能力です。日本語能力や業務経験は自然と培われていくことも多いですが、コミュニケーション能力が乏しいとストレスを感じやすくなります。ぜひ、円滑にコミュニケーションを取って外国人が働きやすい環境を構築しましょう。