外国人知識– category –

日本でのグローバル化が進んでいる中、ホテル業界では外国人従業員の協力が必要になってきました。本記事では、ホテル業界で外国人を採用するメリットについて解説。採用のポイントについても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 【ホテル業界で外...

建設業では深刻な人手不足と業務の効率化を図るために、外国人労働者を受け入れようか検討しているところもあるでしょう。しかし外国人労働者を受け入れるにあたって、採用のやり方で苦戦している方は少なくありません。本記事では、建設業での外国人労働...

外国人と働く際は、互いに気持ちよく仕事をしたいもの。日本人と外国人では、仕事に対する考え方も異なるため、相手の国の文化を理解したり、コミュニケーションを取ったりするのが望ましいです。本記事では、外国人が働く上で必要なことから、外国人と日...

本記事では、留学生アルバイトを雇用する際の注意点について解説します。日本人のアルバイトを採用する場合とは異なり、留学生アルバイトならではのルールが存在するため、雇用する際は十分に理解しておきましょう。留学生アルバイトと交流をする際のコツ...

外国人介護士を雇用する際は、受け入れられる在留資格について確認する必要があります。本記事では、採用できる在留資格から雇用するメリット、雇用する際の問題点についても解説。外国人介護士の雇用を検討している事業者の方は、参考にしてみてください...

外国人ドライバーを雇用する際は、受け入れられる在留資格の確認や運転免許の取得が必要です。令和6年3月の閣議決定より、特定技能に「自動車運送業」を含む4つの分野が追加され、運送業における人手不足の解消が期待されています。本記事では、採用できる...

2019年4月に新設された在留資格の一種である特定技能実習には、「特定技能1号」というものがあります。初めて聞いた方の中には、どのような外国人が該当するのか気になっている方もいることでしょう。本記事では、特定技能1号について紹介します。さらに採...

本記事では、特定技能についてわかりやすく解説します。特定技能という資格を有した外国人は数多く存在しており、積極的に採用している企業も少なくありません。ぜひ、特定技能の仕組みや採用方法について理解しておきましょう。 【特定技能とは新しい「在...

特定技能とは平成31年4月からスタートした、外国人労働者を企業が受け入れるための在留資格になります。特定技能は現在12分野が指定されており、分野ごとに定められている職種であれば外国人労働者を雇うことができます。本記事では、特定技能12分野の職種...

人手不足や会社のさらなる成長のために、外国人の採用を積極的に行っているところもあるでしょう。しかし外国人の労働者を採用する際は、いくつか注意しなければならないポイントがあります。本記事では外国人の労働者を採用する際の注意点について解説す...